CH (279): Temuan Menarik di Job Fair UKSW

Vacancy Book SWJFSelama dua hari ini, Jumat-Sabtu (2-3/03), perhelatan Satya Wacana Job Fair (SWJF) XVIII akan berlangsung di Balairung Universitas. Mendapatkan vacancy book (buku lowongan kerja), kemarin (1/3), saya menemukan beberapa hal menarik seputar lowongan kerja untuk lulusan bergelar Sarjana Hukum (SH).

Puji syukur kepada Tuhan, UKSW kembali dapat menggelar SWJF. Satu persembahan yang sangat berarti bagi lembaga, masyarakat, dan terlebih kepada lulusan UKSW sendiri. Ini merupakan komitmen yang diberikan UKSW untuk membantu para lulusan sendiri dalam memasuki dunia kerja.

SWJF kali ini diikuti oleh 48 peserta dari berbagai lembaga yang bergerak diberbagai bidang, seperti pendidikan, industri, jasa, farmasi, dan lain sebagainya. Perusahaan-perusahaan dalam kategori bonafide (paling tidak menurut saya) ikut serta, sebut saja Pura Group, Konimex, Djarum, Astra Credit Company (ACC), Polytron, Kalbe Farma, Bank Central Asia, dan Bank Sinarmas.

Sekian banyak posisi yang lowong di setiap lembaga yang ikut SWJF tercantum dalam vacancy book yang tersedia bagi para jobseeker (pencari kerja). Dari sekian banyak lowongan tersebut, saya mencoba melihat lowongan-lowongan yang bisa di-apply oleh lulusan Fakultas Hukum (FH).

Saya membagi 2 kategori, pertama lowongan yang murni (A) membutuhkan lulusan FH, dan kedua lowongan yang tidak (B) mensyaratkan lulusan dari fakultas tertentu (umum), ini membuka peluang lulusan FH bisa melamar. Berikut inventarisir saya tentang lowongan kerja tersebut.

A. Lowongan dengan Syarat lulusan FH.
1. PT Albasia Bhumipala Persada (ABP) membuka peluang Kabag. HRD dan Staff HR Legal.
2. PT Arta Boga Cemerlang (ABC) untuk Staff Legal.
3. Bank Sinarmas untuk Staff Legal.
4. PT Salam Pasific Indonesia Lines (SPIL) untuk posisi HR Officer.
5. PT Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) untuk Legal Manager, Legal Coordinator, dan License Officer.
6. Pura Group (Pura) untuk Legal Officer dan HR Supervisor.
7. Tunggul Sakti Sejahtera (dealer Honda) untuk Sekretaris dan Legal.
8. PT Jaya Metro (semarang) untuk Legal.
9. CV Sukses Jaya Utama (Rokok Rindang) untuk Staff Legal dan HR Manager.

B. Lowongan dengan Syarat Umum.
1. ACC membuka lowongan untuk posisi Management Trainne.
2. ABP untuk Supervisor dan Staff Exim dan Staff Admin.
3. PT Anugrah Vindo Abadi untuk Business Development.
4. ABC untuk Staff Data Analisis, Staf Front End Audit, Staff Penjualan Direct Selling,
5. BCA untuk BCA Development Program.
6. Bank Permatauntuk Relation Manager dan Mortgage Sales Specialist.
7. Bank BTPN untuk posisi Relation Officer Training Program.
8. Bank Sinarmas untuk Management Trainee, Loan Admin, Customer Service, Teller, dan Finasial Advisor.
9. PT Duniatex Group untuk Staff Pembelian dan Marketing.
10. Djarum untuk Marketing Trainee.
11. PT Graha Farma untuk posisi FO & Administrasi Purchasing.
12. PT Hidup Baru Plasindo untuk Staff Exim dan Staff HRD.
13. PT Millenium Penata Fetures untuk Assitant Marketing Manager dan Finasial Consultant.
14. PT Serasi Autoraya untuk Marketing Officer dan Rental Marketing Officer.
15. Alfamart untuk posisi HR Staff, Personel Officer, Tenant Officer, Logistic Officer, Merchandasing Admin, Bayer, Management Trainne.
16. PT Lombok Gandaria untuk Staff PPIC, Kepala Produksi, Kepala Distrik, dan Marketing Promo.
17. PT Multi Bintang Indonesia, Tbk., untuk Sales Supervisor.
18. PT Stella Marris International Schooluntuk HR, Business & Development, Marketing, dan sejumlah posisi lain.
19. Pura untuk Sales dan Koordinator Perkebunan.
20. Sekolah Kristen Kanaan untuk sejumlah posisi.
21. Sekolah Ora et Labora untuk Guru PKN.
22. Sutindo Group untuk posisi Sales Executive, Marketing, dan Purchasing Import.
23. Trimegah Securities untuk Management Trainee.
24. TSS untuk Supervisor Area, dan Sales.
25. Viva Generik untuk Director Project dan Site Development.
26. Konimex untuk Sales Officer dan Modern Trade Officer.
27. Polytron untuk staff exim.
28. Jaya untuk Marketing.
29. Rokok Rindang untuk Admin Assistance, Operasional Head, Purchasing Staff, dan Marketing.
30. Bank Danamon untuk posisi Personal Banking Officer.

Pembagian di atas diikuti juga dengan sejumlah syarat, namun ada juga yang tidak membutuhkan syarat tertentu (menerima fresh graduate). Syarat yang sering diminta adalah (a) Indeks Prestasi Kumulatif tertentu; (b) memiliki pengalaman kerja; (c) laki-laki atau perempuan; (d) serta persyaratan soft skill.

Sejumlah Fakta

Temuan di atas memancing keinginan saya untuk membuat analisis sederhana, sebagai berikut:

Pertama, Jumlah lowongan bagi lulusan FH, yang disediakan lembaga yang hadir dalam SWJF Maret 2012 ini, lebih banyak ke (B) Lowongan dengan Syarat Umum (terhitung ada 30 perusahaan) , ketimbang (A) Lowongan dengan Syarat lulusan FH (hanya 9).

Kedua, variasi posisi yang ditawarkan dalam B lebih banyak, sedangkan di A berfokus kepada HR dan Legal saja.

Ketiga, lembaga pencari A adalah kebanyakan perusahaan penghasil produk sebanyak 5, diikuti Bank (1), Jasa (1), Distribusi (2).

Analisis Sederhana

Bervariasinya lowongan yang ditawarkan oleh lembaga/perusahaan, dan tidak hanya mengkotakan lulusan FH dalam posisi sebagai legal dan HR, bagi lulusan FH, patut dicermati oleh perguruan tinggi, terutama FH.
Kebanyakan lulusan dalam kategori A, diserap oleh lembaga penghasil produk, ini secara sederhana (mungkin) mau menunjukan bahwa sektor tersebut merupakan sektor dengan jumlah permasalahan legalterbanyak, ketimbang lainnya.

Walaupun fenomena tersebut telah ada lama, bisa menjadi parameter tersendiri bagi perguruan tinggi/FH (mungkin) dalam hal merancang kurikulum ataupun skill yang perlu dimiliki oleh lulusan FH.

Akhirnya…

Tidaklah bijaksana apabila, universitas (termasuk FH di dalamnya) mengatakan bahwa mereka memang tidak menyiapkan seseorang lulusan untuk menjadi lulusan yang siap kerja, karena pada akhirnya mereka (universitas/fh) perlu menyadari bahwa terserapnya lulusan diberbagai bidang sebenarnya menunjukan tidak hanya mutu, namun juga kesiapan mereka menggunakan ilmu yang mereka (lulusan) dapatkan dan bagaimana mereka beradaptasi dengan lingkungan-lah yang patut juga mendapat perhatian.

Demikian sekilas temuan saya, semoga bermanfaat. By the way, terus terang (sebenarnya) saya tertantang untuk lebih dalam meneliti yang lebih komprehensif seputar hal tersebut. Tentu dengan memasukan hal-hal lain yang belum terlihat dalam vacancy book tersebut, misalnya: (1) ekspektasi perusahaan terhadap calon pegawai yang lulus dari FH; (2) bagaimana FH sendiri merespon perkembangan dunia kerja saat ini yang semak invariatif dan tidak hanya berorientasi kepada pencarian dari aspek legal-nya saja; (3) Lulusan FH yang telah bekerja di berbagai lapangan pekerjaan; dan tentu (4) mencoba melihat kesiapan para lulusan FH saat akan terjun ke dunia kerja… Semoga suatu saat nanti ada kesempatan.🙂 (sfm).

One thought on “CH (279): Temuan Menarik di Job Fair UKSW

  1. Tulisan yg sangat informatif, Saam. Coba Saam singgung sedikit ttg cikal-bakal SWJF… Kemudian, bilamana memungkinkan, minta sedikit input informatif juga dari ybs… Ciamik, Saam!!!!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s